1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №3, 2008
  4. статья

Новые направления привлечения персонала: рациональный подход 
Смирнова Ю.М., Пискунова Ю.В.
Учеба в школе + работа на временных
проектах;
Учеба в вузе + стажировка;
Работа;
Перерыв в работе + проектная работа;

Темы:
ПерсоналПодбор персонала
HRMЧеловеческий потенциал
Ключевые слова: личностный потенциал работника, временная работа, удаленная работа, заемный труд, лизинг рабочей силы

Аннотация

Современные ученые-экономисты доказали, что на рубеже веков человечество вступило в постиндустриальную эпоху. Как это отражается на стратегии развития ведущих компаний, и какие черты добавляются к портрету работника нового времени? Какие формы занятости предлагает сегодня рынок труда и как меняется роль кадрового агентства в деле соединения тех, кто ищет любимую работу, с теми, кто ищет профессиональную команду?

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 18,377

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Смирнова Юлия Михайловна

Смирнова Юлия Михайловна

Руководитель направления по работе с клиентами кадрового холдинга "Империя кадров".

Москва

Другие статьи автора 2

Пискунова Юлия Владимировна

Пискунова Юлия Владимировна

Руководитель проекта по развитию бизнеса холдинга «Империя кадров».

Москва

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске