Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода

Миляева Лариса Григорьевна


	3		Таблица 1. Этапы профессиональной карьеры работника
	4		Рисунок. Типовая матричная модель профессиональных компетенций работника организации
	6		Таблица 2. Идентификация этапа развития профессиональной карьеры и формального статуса работника
	7		Литература

Ключевые слова: компетенции, компетентностная конкурентоспособность, профессиональная карьера, методический инструментарий

Аннотация

В работе обоснованы концептуальные подходы к диагностике конкурентоспособности и профессиональной карьеры работников в условиях реализации компетентностного подхода к управлению персоналом, представлен оригинальный авторский методический инструментарий.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 12,967

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Теоретико-методические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: Монография. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2011. — 180 с.

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / Под ред. проф. С.И. Сотниковой. — Новосибирск: НГУЭУ, 2012.

4. Миляева Л. Экспресс-методика диагностики развития профессиональной карьеры специалистов // Человек и труд. — 2013. — №3. — С. 60–62.

5. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации // Мотивация и оплата труда. — 2013. — №4. — С. 270–277.

6. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Анализ развития профессиональной карьеры специалистов, базирующийся на составлении карьерограмм // Кадровик. — 2014. — №1. — С. 121–126.

7. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Экспресс-диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода // Экономика и управление в XXI веке. — 2014. — №11. — С. 50–54.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека