Кризисы профессиональной карьеры: из опыта консультирования

Сотникова Светлана Ивановна


	1		Кризисы профессиональной карьеры
	2		Классификация кризисов профессиональной карьеры
	3		Классификация признаков кризиса Профессионально-эмоциональная незрелость
	5		Обманутые ожидания Трудовое спринтерство
	6		Конфликт возрастов Несправедливость оценки со стороны руководства Тревожность и страх перед возможной ошибкой
	7		«Менеджмент впечатлений» Профессиональная пассивность работника «Болезнь карьерного роста»
	8		Конфликт целеполагания Конфликт вхождения в должность Конфликт середины карьеры
	9		Полномочия «второго лица» Профессиональное отчуждение руководителя
	10		Конфликт зрелости или выхода на пенсию Карьерная супервизия как программа преодоления профессиональных кризисов
	11		Литература

Ключевые слова: профессиональная карьера, признаки кризиса, карьерная супервизия, преодоление кризисов

Аннотация

В статье рассмотрены кризисы профессиональной карьеры как критические периоды рабочей жизни человека, обусловленные возникновением, развитием и разрешением противоречия между стремлением личности к профессионализму и личностно-профессиональным статусом. Современные требования к карьере как механизму саморегулирования предполагают наблюдение и выявление отклонений в реализации стратегических возможностей профессиональной карьеры, что автор описывает на примере карьерной супервизии.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 33,069

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Бавыкина Е.Н. Карьерные стратегии молодых специалистов, оказывающие влияние на качество трудовых ресурсов как одного из фак-торов экономического роста России // Научные труды Вольного экономического общества России. — 2013. — Т.172. — С. 470–479.

2. Карьера: пределы роста. — Подробнее .

3. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.В. Анализ уровня развития профессиональной карьеры молодых специалистов — экономистов-менедже-ров (на примере выпускников БТИ АлтГТУ) // Казанская наука. — 2011. — №8. — С. 29–32.

4. Сотникова С.И., Волянский Г.Н. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабиль-ной среде // Вестник НГУЭУ. — 2012. — №2. — С. 46–55.

5. Сотникова С.И., Козлова О.П. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2010. — №2. — С. 90–93.

6. Сотникова С.И., Кудаева М.М. Управленческое развитие банковского персонала в инновационной экономике // Кадровик. — 2013. — №9. — С. 104–112.

7. Beardwell I., Holden L. (1994). Human Resource Management: A Contemporary Perspective. London: Pitman Publishing.

Сотникова Светлана Ивановна
д. э. н.

Д. э. н., профессор Новосибирского государственного университета экономики и управления.

Новосибирск

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека