Корпоративная социальная политика в системе трудовой мотивации персонала (на материалах коммерческого банка)

Долженко Руслан Алексеевич


	1		Введение
	2		Основные подходы к реализации корпоративной социальной политики в коммерческом банке
	3		Рисунок. Система трудовой мотивации персонала компании
	4		Корпоративная социальная политика ОАО «Сбербанк России»
	5		Таблица 1. Анализ представленности социальных льгот на банковском рынке (согласно внутреннему
	9		Таблица 2. Программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний в ОАО «Сбербанк России» Заключение
	10		Литература

Ключевые слова: система трудовой мотивации персонала, корпоративная социальная политика, социальные льготы, гарантированные льготы, льготы за достижения, статусные льготы, социальная программа, корпоративная пенсионная программа, добровольное медицинское страхование

Аннотация

В статье рассматривается значение корпоративной социальной политики в системе трудовой мотивации персонала коммерческого банка. Описаны ее цель, задачи, функции, выделены возможные направления корпоративной социальной политики, проанализирован опыт использования направлений корпоративной социальной политики в отечественном коммерческом банке ОАО «Сбербанк России». Выявлены недостатки, устранение которых может привести к усилению трудовой мотивации персонала кредитной организации.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 24,166

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1.Кузьмин Д. Кадры решают все — структура и принципы формирования современных корпоративных социальных пакетов // Территория бизнеса. — 2008. — №2. — С. 73–75. 2.Нехода Е.В., Раковская В.С. Корпоративная социальная политика: концептуальные подходы к определению и оценке функционирования // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2011. — №4. — С. 49–55. 3.Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. — 2005. — №1. — С. 21–26.

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Электронная библиотека