Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организационных преобразований

Солодова Наталия Германовна

Взаимозависимость и взаимопроникновение организационного поведения и корпоративной культуры;

Соотношение уровней (полей) корпоративной культуры в организациях разного типа;

Матрица трудового поведения персонала семи предприятий в период организационных изменений;

Профили трудового поведения работников в период преобразований на торговом предприятии;

HRM Поведение сотрудников

HRM Управление изменениями

Ключевые слова: корпоративная культура, трудовое поведение, трудовая комфортность, кадровая политика, организационные преобразования

Аннотация

В статье рассматривается проблема взаимосвязи корпоративной культуры, трудового поведения и "комфортности"
работников. Особую актуальность данная тема приобретает в
условиях организационных преобразований, когда затрагиваются базовые образцы культуры, привычные корпоративные стандарты и нормы поведения сотрудников. Описываются варианты выбора кадровой политики в зависимости от
различных откликов персонала на изменения.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 34,063

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Акофф Р. , Эмери Ф. О целеустремленных системах / Пер. с англ. Под ред. И. А. Ушакова. — М.: Советское радио, 1974. — 272 с.

2. Гавриленко О. В. Управление организационной культурой в контексте международного бизнеса: Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология XXI века: социальные вызовы и альтернативы». В 3 т. — М.: Альфа-М, 2003. — Т. 2. — С. 181.

3. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Донелли Д. Х., мл. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. — М.: Инфра-М, 2000.

4. Лобанов А. Охота за головами или игры начальников. — Подробнее .

5. Малышев К. Б. Психология управления. — М.: ПЕР СЭ, 2000. — С. 22.

6. Менеджмент XXI века: Когда-нибудь мы все будем так управлять / Пер. с англ. Под ред. С. Чоудхари. — М.: Инфра-М, 2002.

7. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие. — М.: Экзамен, 2002. — С. 227.

8. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. А. Радугина. — М.: Центр, 1997. — С. 338.

9. Парсонс Т. Система современных обществ. — М.: Аспект Пресс, 1997.

10. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Под ред. Л. Евенко. — М.: Прогресс, 1986. — С. 144.

11. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2003. — С. 48.

12. Спивак В. А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001. — С. 7.

13. Троицкая О. В. Методологические основы управления организационной культурой организации: Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». В 3 т. — М.: Альфа-М, 2003. — Т. 2. — С. 179.

14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Юнити, 2001. — С. 67.

15. Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003. — С. 422–423.

16. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003.

Солодова Наталия Германовна
доктор экономических наук

Профессор кафедры "Экономика труда и управление персоналом" Байкальского государственного университета экономики и права.

Иркутск

Сфера профессиональных интересов: управление персоналом, кадровый аудит, корпоративная культура, внутрикорпоративная социальная ответственность, современные технологии оценки и развития персонала, осуществление консалтинговых проектов в области кадрового менеджмента. Проходила стажировку в университетах США, Финляндии, Ирландии.

Электронная библиотека