Изменения, произошедшие в системе подбора и оценки персонала за последнее время

Шухман Павел Борисович; Логинов Алексей Александрович

Предпосылки изменений;

Изменения на уровне установок и ценностей;

Изменения на уровне поведения;

Выводы;

Персонал Оценка персонала

Персонал Подбор персонала

Ключевые слова: изменения, рекрутмент, подбор персонала, оценка персонала

Аннотация

Статья посвящена изменениям, происходившим в области подбора и оценки персонала на протяжении последних трех-пяти лет. Обсуждаются изменения как на уровне поведения, так и на уровне установок и ценностей. В поле зрения авторов попадают новые тенденции, связанные с совершенствованием технологий подбора и оценки персонала, нововведениями законодательства, развитием конкуренции и усилением эффектов социализации.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 13,123

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шухман Павел Борисович

Партнер компании "Систем Консалтинг Россия".

Москва

Специализируется на рекрутменте, проведении тренингов, кадровом консультировании. Ранее в течение пяти лет работал консультантом в компаниях "АНКОР", Impac, Coleman Services.

Другие статьи автора 7

Логинов Алексей Александрович

Партнер компании "Аналитика-SCR".

Москва

Более семи лет проработал в аналитическом отделе Управления маркетинга компании "Вимм-Билль-Данн". В 1997 г. окончил Московский государственный социальный университет (факультет "Социология", специализация "Информационно-аналитическое обеспечение управления"), в 2001 г. — АНХ при Правительстве РФ (Президентская программа подготовки управленческих кадров, специализация "Маркетинг").

Другие статьи автора 7

Электронная библиотека