Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва

Переверзина Ольга Юрьевна; Афанасьева Наталья Владимировна

Задачи оценки управленческого персонала организации;

Методы оценки руководителей программы оценки и развития;

Управленческого персонала в компании;

Оценка персонала Профессионализм и компетенции

HRM Ротация и резервы

Ключевые слова: кадровый резерв, диагностика, компетентность, оценка персонала, психологическое тестирование, управленческий персонал, человеческие ресурсы

Аннотация

Из разнообразных методов оценки персонала можно выделить те, которые позволяют наиболее эффективно определять возможности кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров компании. Статья раскрывает основные принципы комплексного оценочного подхода, сочетающего элементы классического психологического тестирования, оценку компетенций и диагностику личностно-профессиональных особенностей кандидатов. Также авторы приводят пример заключения, составляемого по результатам комплексной диагностики руководителя.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 13,193

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Переверзина Ольга Юрьевна
кандидат психологических наук

Доцент, эксперт центра планирования и прогнозирования карьеры Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Москва

Афанасьева Наталья Владимировна
кандидат психологических наук

Старший преподаватель Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Москва

Электронная библиотека