Новые инструменты финансового директора: интеграция кадровых измерений в систему финансового управления

Сухарев Сергей Александрович

Естественные принципы и преимущества кадровой измеримости;

Новые пути сохранения и наращивания влияния для финансиста;

Управление человеческим капиталом — баланс между результатами и затратами;

HRM Исследование персонала

Составление отчетности Мониторинг показателей

Ключевые слова: оценка кадрового потенциала, кадровая измеримость, финансовое управление, кадры, менеджмент, капитализация организации, кадровая капитализация, человеческие активы и пассивы, качественные кадровые характеристики, управление человеческим капиталом

Аннотация

В чем особенности кадровой сферы организаций с точки зрения финансового руководителя? Какие данные по кадрам стоит контролировать, как получить полезную информацию? Каков практический смысл управления человеческим капиталом и как его интегрировать в систему управления общей капитализацией бизнеса? Какие управленческие возможности открываются перед финансовым
менеджментом в связи с интеграцией кадровых измерений в систему финансового учета и управления? Ответы на эти вопросы вы узнаете из статьи.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 14,959

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сухарев Сергей Александрович
к. э. н.

К. э. н., генеральный директор ООО «Измеримые кадровые технологии», разработчик технологий кадрового, финансового и генерального управления.

Москва

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека