Роль HR-службы в развитии персонала компании 
Дворман М.В.

Тренинги;
Развитие командного духа;
Личностное развитие и коучинг;
Ротация;
Назначение ответственного за развитие сотрудника лица;
Заключение;

Ключевые слова: развитие персонала, обучение, тренинги, командная работа, личностное развитие, коучинг, ротация

Аннотация

Уже сейчас компании вынуждены бороться за высококвалифицированных профессионалов. Практика показывает, что в большинстве случаев эффективнее инвестировать в развитие собственных сотрудников, давая им возможность проявить себя. Таким образом компания, с одной стороны, обеспечивает себе кадровый резерв, а с другой, увеличивает лояльность, получая при этом конкурентное преимущество на рынке. Как происходит развитие персонала и кто должен его осуществлять, рассказывает автор статьи.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 9,726
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Дворман Мария Владимировна

Дворман Мария Владимировна

Директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Москва