Самостоятельность на работе как потребность и фактор внутренней мотивации

Бадмаев Александр Владимирович


	1		Введение
	2		Самостоятельность и теории мотивации
	3		Таблица 1. Классические и современные теории мотивации
	5		Самостоятельность и внутренняя мотивация Таблица 2. Признаки внешней и внутренней мотивации
	6		Таблица 3. Особенности применения стимулов внешней и внутренней мотивации Рекомендации по созданию рабочей среды, поддерживающей самостоятельность
	7		Таблица 4. Методы управления, ограничивающие и поддерживающие самостоятельность
	8		Рисунок. Типология организационных моделей по Ф. Лалу Самостоятельность и «чувство хозяина»
	9		Заключение
	10		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Эволюция организационных моделей
	11		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Структуры, методы и процессы бирюзовых организаций
	12		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Структуры, методы и процессы бирюзовых организаций (продолжение) Литература

Ключевые слова: мотивация, внутренняя мотивация, потребности, самостоятельность, методы управления, организация труда

Аннотация

Автор дает рекомендации руководителям по созданию мотивирующей рабочей среды, поддерживающей самостоятельность сотрудников.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 13

DOI

10.36627/2618-8864-2023-2-2-90-102 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2023-2-2-90-102

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Бадмаев А. Как научить руководителей принимать прибыльные для компании решения. — Подробнее .

2. Бадмаев А. Как понять, что не так с системой мотивации в компании. — Подробнее .

3. Бадмаев А.В. Методы обучения на рабочем месте: приоритет самостоятельности обучающихся // Управление развитием персонала. — 2021. — №3. — С. 170–182.

4. Бадмаев А.В. Мотивация работой: как сделать производственные задачи интересными // Мотивация и оплата труда. — 2020. — №2. — С. 82–86.

5. Безручко П. Практики регулярного менеджмента: управление исполнением, управление командой. — М.: Альпина Паблишер, 2020. — 368 с.

6. Белоусова Н. Что будет, если сотрудников сделать партнерами бизнеса? Кейс «Пятерочки». — Подробнее .

7. Борова Т. «Пятерочка» попробует дать больше полномочий директорам магазинов, чтобы они сами повышали прибыльность. — Подробнее .

8. Лайкер Д. Лидерство на всех уровнях бережливого производства. Практическое руководство. — М.: Альпина Паблишер, 2018. — 336 с.

9. Лалу Ф., Аппер Э. Открывая организации будущего. Иллюстрированное путешествие в мир организаций нового типа. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.

10. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2022.

11. Немов Р.С. Общая психология: в 3 т. Том III, книга1. Теории личности: учебник и практикум для среднего профессионального образо-вания. — М.: Юрайт, 2020.

12. Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: Учеб. пособие. — Иркутск: Издательство БГУ, 2016. — 183 с.

13. Пинк Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 273 с.

14. Регулярный менеджмент. Результаты первого всероссийского исследования. — Подробнее .

15. Соломанидина Т.О. Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. — М.: Юрайт, 2023. — 323 с.

16. Уитмор Дж. Коучинг: основные принципы и практики коучинга и лидерства. — М.: Альпина Паблишер, 2018.

17. Фаулер С. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников. — М.: Альпина Паблишер, 2018.

18. Фридман Р. Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство. — М.: Альпина Паблишер, 2017.

19. Чиксентмихайи М. Поток. Психология оптимального переживания. — М.: Альпина нон-фикшн, 2018.

20. Шульце Х. Ritz-Carlton: правила бизнеса от основателя сети отелей высшего класса. — М.: АСТ, 2019.

Бадмаев Александр Владимирович

Консультант по управлению персоналом.

г. Санкт-Петербург

Автор книги «Хватит ныть! Счастлив на работе».

Другие статьи автора 21

Электронная библиотека