Разработка внутрифирменных моделей занятости для адекватного управления персоналом

Миляева Лариса Григорьевна


	2		Таблица 1. Внутрифирменная модель занятости
	4		Таблица 2. Внутрифирменная модель занятости на основе мотивационного подхода к управлению персоналом
	5		Таблица 3. Внутрифирменная модель на основе конкурентоспособности персонала Таблица 4. Уровневые градации ключевого критерия внутрифирменной модели занятости Литература

Ключевые слова: оптимальная внутрифирменная модель занятости, критерии сегментации, профильные индикаторы, тип занятости, трудовая мотивация, конкурентоспособность

Аннотация

Актуальность повышения эффективности труда наемных работников вызывает необходимость разработки оптимальных внутрифирменных моделей занятости. В статье приводятся типовые подходы к сегментации внутрифирменного рынка труда и разработке внутрифирменных моделей занятости в зависимости от того, какой критерий оценки персонала наиболее важен для конкретного предприятия.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Atkinson J. (1984). «Manpower strategies for flexible organisations». Personnel Management, August, рр. 28–31.

2. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография. — Бийск: Издательство Алтайского государственного технического университета, 2002. — 191 с.

3. Миляева Л.Г. Управление результативностью процессов выпускающих кафедр вузов: методический и прикладной аспекты // Вестник НГУЭУ. — 2014. — №2. — С. 163–173.

4. Миляева Л.Г. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм // Мотивация и оплата тру-да. — 2010. — №3. — С. 228–235.

5. Миляева Л.Г. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. — 2007. — №7. — С. 78–81.

6. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Управление конкурентоспособностью персонала в условиях реализации компетентностного подхода: Монография. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2015. — 186 с.

7. Миляева Л.Г. Методические аспекты управления функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2018. — №43. — С. 126–133.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека