Гендерные аспекты построения карьеры в оценке российских и зарубежных исследователей

Душкина Майя Рашидовна


	2		Гендерная диспропорция на рынке труда в РФ
	3		Таблица 1. Распределение занятых по полу и группам занятий
	4		Таблица 2. Средняя начисленная зарплата по занятиям и полу
	5		Таблица 2. Средняя начисленная зарплата по занятиям и полу (продолжение)
	6		Таблица 3. Средняя начисленная зарплата работников по занятиям, полу и уровню образования, руб.
	7		Таблица 4. Структура занятых по полу и уровню образования, %
	8		Общие гендерные особенности рынка труда и развития профессиональной карьеры на западе
	9		Гендерные предубеждения в области науки, технологий, инженерии и математики
	10		Гендерное неравенство в области академической медицины
	12		Стремление к гендерному равенству и лидерству в науке и образовании
	13		Гендерные различия в подходах к оценке работы на этапе трудоустройства
	15		Заключение
	17		Литература

Ключевые слова: гендерное неравенство в сфере занятости, гендерные стереотипы в области рекрутинга и построения карьеры, гендерная дискриминация в сфере оплаты труда, управление развитием карьеры женщин-сотрудников, мотивация женского персонала к развитию

Аннотация

В статье рассматривается в контексте управления развитием персонала проблематика гендерного неравенства на рынке труда и занятости применительно к российской и американской модели. Дается краткий анализ последних данных Росстата, касающихся гендерного соотношения зарплат и карьерного развития мужского и женского персонала организаций. Описываются научно-практические подходы к преодолению гендерной дискриминации в США и обсуждается возможность экстраполяции их в условиях РФ.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 18

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Гимадеева Д.Р. Трансформация гендерного неравенства в условиях информатизации // Казанский социально-гуманитарный вестник. — 2022. — №5(56). — С. 23–26.

2. Гуриева С.Д., Удавихина У.А. Стратегии преодоления гендерного разрыва работающими женщинами (на примере российских организаций) // Управленческое консультирование. —2021. — №9(153). — С. 79–88.

3. Завьялова Е.К., Посохова С.Т., Лисовская А.Ю., Кошелева С.В., Соколов Д.Н. Дополнительное профессиональное образование (MBA) как фактор развития карьеры женщин-менеджеров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия: Менеджмент. — 2023. — Т. 22. — №3. — С. 289–312.

4. Захарова Л.Н., Леонова И.С. Социально-психологический возраст персонала российских компаний. — М.: Инфра-М, 2021.

5. Круглова Е.Л. Гендерная структура занятых в российской экономике // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2020. — №11-1. — С. 56–61.

6. Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Гуриева С.Д. Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины: постановка проблемы // Психология человека в образовании. — 2019. — Т.1. — №1. — С. 44–52.

7. Михайлова Т.В., Балашкевич И.В. Исследования гендерных аспектов в управленческой деятельности // Евразийский союз ученых. — 2020. — №6-3(75). — С. 62–65.

8. Сазонова М. Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы. — Подробнее .

9. Субботина Т.Н., Лукашина Е.В. Влияние гендерных особенностей на управление персоналом // Экономика и бизнес: теория и практи-ка. — 2021. — №4-2(74). — С. 172–175.

10. Труд и занятость в России. 2023. — Подробнее .

11. Черепанова М.В. Управление карьерой женщины как направление управления развитием персонала // Модернизация России: ключевые проблемы и направления их решения: Материалы международной научно-практической конференции. — М.: ООО «Социально-культурная инициатива», 2023. — С. 3–10.

12. Чернявская Н.А., Усачева О.А., Темникова Н.Ю., Филиппова Е.А. Коммуникативно-психологический портрет женщины-лидера // Организационная психология. — 2022. — Т.12. — №3. — С. 154–167.

13. Addressing the Gender Gap in Medicine Head-On. — Подробнее .

14. Ferrara A. (2022). Harnessing the Power of Gender Analysis in Science and Engineering. — Подробнее .

15. Finding Solutions to the Gender Pay Gap in Tech. — Подробнее .

16. President, Deans, Speak About Gender Equity and Leadership at Stanford. — Подробнее .

17. Ridgeway С. (2011). Framed by Gender: How Gender Inequality Persists in the Modern World. UK: Oxford University Press.

18. Uncovering the Gendered Dimensions of Job Hunting. — Подробнее .

19. Why Does John Get the STEM Job Rather Than Jennifer? — Подробнее .

20. Woolfe S. How Gender Influences the Career Choices We Make. — Подробнее .

21. Xie T. (2021). How Gender Matters in Pediatric Resident Evaluations. — Подробнее .

Душкина Майя Рашидовна
к. псх. н.
доцент

Доцент кафедры социологии и рекламных коммуникаций Института социальной инженерии РГУ им. А.Н. Косыгина.

г. Москва

Другие статьи автора 16

Электронная библиотека