Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2014 > Статья

Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  

Ключевые слова: теория поколений, глубинные ценности, социальная политика организации, корпоративная культура, кадровая политика



В статье рассказывается о том, как популярная сегодня теория поколений может быть использована для эффективной мотивации сотрудников разного возраста и при построении корпоративной культуры в целом. Положения статьи проиллюстрированы практическим примером: показано, как теория поколений помогает строить кадровую политику в гостиничном комплексе «Золотой затон».

Содержание статьи.
• Таблица. Сравнение социально активных поколений

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (127 Kb, 7 стр.)


Казанцева Екатерина Евгеньевна

Казанцева Екатерина Евгеньевна
Руководитель службы персонала ООО «Гостиничный комплекс «Золотой Затон».
Местоположение: г. Астрахань

Список статей этого автора:

1. Корпоративный университет — движущая сила организации
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2014 г.

2. Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2014 г.

3. Воспитание эффективного менеджера силами организации
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2013 г.

4. HR-бренд в соцсетях. Дань моде или необходимый инструмент в руках HR-специалиста?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2013 г.

5. Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач. Эффективность поиска
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2013 г.

6. Как застраховать компанию от ухода обученных специалистов
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2012 г.

7. Адаптация персонала: современный взгляд
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru