Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений
Казанцева Е.Е.

Аннотация

В статье рассказывается о том, как популярная сегодня теория поколений может быть использована для эффективной мотивации сотрудников разного возраста и при построении корпоративной культуры в целом. Положения статьи проиллюстрированы практическим примером: показано, как теория поколений помогает строить кадровую политику в гостиничном комплексе «Золотой затон».

Содержание

Таблица. Сравнение социально активных поколений;

Ключевые слова: теория поколений, глубинные ценности, социальная политика организации, корпоративная культура, кадровая политика
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 14,686.

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Руководитель службы персонала ООО «Гостиничный комплекс «Золотой Затон».

г. Астрахань

Другие статьи автора 7