1. Казанцева Е.Е. Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач. Эффективность поиска // Управление человеческим потенциалом. — 2013. — №1. — С. 46–60.

2. Малешин В.Г. Историческая справка, или Как быстро подобрать в компанию 400 человек. — Подробнее .

3. Портнова Д.С. Поколения X + Y + Z +… + n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными. Часть 2: Интеллект и личность. — Подробнее .

4. Ромек В.Г., Сатин Д.К. Сохранение надежности многофакторных тестов при их использовании в сети Интернет // Психологический журнал. — 2000 г. — Т. 21. — №2. — С. 70–75.

5. Шмелев А.Г. 16PF в России или «каша из топора». — Подробнее .

6. Шмелев А.Г. На пути к компьютерной психодиагностике // Вестник Московского университета. Психология. — 1984. — №2. — С. 13–17.

7. Шмелев А.Г. Практическая тестология. — М.: Маска, 2013. — 688 с.

8. Шмелев А.Г. Психодиагностика и новые информационные технологии // Компьютеры и познание / Под ред. Б.М. Величковского и А.И. Зеличенко. — М.: Наука, 1990. — С. 87–104.

9. Шмелев А.Г., Ларионов А.Г., Серебряков А.Г. Перспективы компьютерного тестирования: валидность и надежность «Телетестинга» // Тезисы докладов Всероссийской конференции «Развитие системы тестирования в России». — М.: МПГУ, 1999.

10. Шмелев А.Г., Нистратов А.А. Об особенностях диалога «человек — ЭВМ» в процессе сбора, анализа и предъявления психодиагностической и профессиографической информации в дисплейном классе СМ — ЭВМ // Психологические проблемы создания и использования ЭВМ. — М.: Издательство Московского университета, 1985. — С. 220–223.