Гибридный график работы 
Гайсина А.В., Мингалеева Л.Р.

3
Таблица 1. Недостатки удаленной работы
Таблица 2. Преимущества удаленной работы

4
Характеристики гибридного графика
Необходимые документы

5
Опыт компании icl services

6
Преимущества и недостатки
Опыт перехода к гибридному формату
Корпоративная культура

7
Режим работы
Источники

Ключевые слова: управление персоналом, рынок труда, удаленная работа, гибридный график

Аннотация

На стремительно меняющемся рынке привычные стратегии и инструменты работают не так эффективно, как прежде, а специфика новых не всегда понятна. В статье рассказывается об особенностях организации удаленной работы и регулирования гибридного графика.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2022 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8

DOI

10.36627/2619-144X-2022-2-2-122-129 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-2-2-122-129

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. В офисе и дома: горожане выбирают гибридный график работы. — Подробнее .

2. Миронова М.А. Адаптация сотрудников в условиях дистанционной работы // Управление развитием персонала. — 2021. — №4. — С. 274–280.

3. Педченко А., Дранишникова М. Время для жизни, гибридный формат работы и запрос на обучение — новая парадигма на рынке труда. — Подробнее .

4. Погодина Г.В., Афанасьева Л.И. Удаленный онбординг: внедряем и избегаем ошибок // Управление развитием персонала. — 2021. — №4. — С. 262–266.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. — Подробнее .

6. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ. «О специальной оценке условий труда» — Подробнее .

7. Что такое гибридный офис и как правильно его внедрять. — Подробнее .

Гайсина Алевтина Вячеславовна

Гайсина Алевтина Вячеславовна

Эксперт по трудовым отношениям и охране труда.

г. Москва

Мингалеева Лилия Рашидовна

Мингалеева Лилия Рашидовна

Руководитель отдела по операционной работе с персоналом компании ICL Services.

г. Казань