Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2012 > Статья

Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Управление знаниями  

Ключевые слова: организационная культура, профиль, управление развитием, жизненный цикл, обучающаяся организация



В статье рассматриваются традиционные и инновационные методы и инструменты управления организационной культурой, включая диагностику ее характеристик, специфику ее состояния в зависимости от этапа развития организации и изменения в ее профиле в зависимости от преобладающих методов управления. Особое внимание уделено организационной культуре так называемых обучающихся организаций.

Содержание статьи.
• Рис. 1. Процесс управления формированием организационной культуры
• Таблица 1. Методы управления оргкультурой и этапы жизненного цикла компании
• Рис. 2. Алгоритм оценки развития организационной культуры
• Рис. 3. Профиль организационной культуры с учетом применяемых методов управления
• Рис. 4. Методы укрепления и изменения корпоративной культуры
• Рис. 5. Управление развитием ≪
• самообучающейся≫
• организационной культуры (ОК)
• Рис. 6. Взаимодействие управления человеческими ресурсами (УЧР) и организационной культуры компании
• Рис. 7. Факторы, влияющие на ценность организации

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (523 Kb, 10 стр.)


Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
Ученая степень: профессор
Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Организационная культура как фактор эффективности компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

2. Некоторые аспекты формирования эффективной команды
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

3. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

4. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

5. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

6. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

7. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

8. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 2)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2009 г.

9. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 1)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2009 г.

10. Мотивация и практика стимулирования трудовой деятельности персонала в аудиторских организациях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2007 г.

11. Разработка сбалансированной системы показателей аудиторских организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

12. Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

Руденко Галина Георгиевна

Руденко Галина Георгиевна
Ученая степень: доктор экономических наук
Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

2. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

3. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

4. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

5. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru