Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2012 > Статья

Привилегированные сотрудники и их влияние на корпоративную культуру компании



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, привилегированные сотрудники, результативность бизнеса



Статья посвящена особенностям поведения сотрудников, которые различными способами пытаются добиться для себя привилегий, что может поставить под угрозу результативность бизнеса. Даются рекомендации руководителю, как вести себя с такими подчиненными, чтобы их поведение не повлияло на работу коллектива в целом.

Содержание статьи.
• Незаметная опасность
• Виды привилегированности
• Комментарии
• Способы борьбы с привилегированностью

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (132 Kb, 5 стр.)


Гулимова Анна Викторовна

Гулимова Анна Викторовна
Консультант по управлению компании «А-Консалтинг».
Местоположение: г. Тула

Список статей этого автора:

1. У каждого устава свой «монастырь», или семь типичных корпоративных ценностей
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

2. Стандарты как элемент корпоративной культуры: доводы в пользу внедрения
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2014 г.

3. Устное стимулирование в корпоративной культуре компании: хвалить нельзя ругать
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2012 г.

4. Манипуляции подчиненных в корпоративной культуре. Как быть руководителю?
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2012 г.

5. Привилегированные сотрудники и их влияние на корпоративную культуру компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru