Как через оценку персонала выявить признаки выгорания и выработать программу профилактики

Подойницына Елена Викторовна


	1		Введение
	2		Выбор инструмента и реализация проекта Необходимость исследования Неожиданные результаты
	3		Эффективность проекта Причины выгорания на работе
	4		Индикаторы выгорания и типы выгоревших Выводы Система профилактики и работы с выгоранием на основе исследования
	6		ПРИЛОЖЕНИЕ. Отчет для HR-специалиста (фрагмент)
	7		ПРИЛОЖЕНИЕ. Отчет для HR-специалиста (фрагмент) (продолжение)

Персонал Оценка персонала

Мотивация Факторы (де)мотивации

Ключевые слова: признаки выгорания, профилактика, потребитель, услуга, линейный персонал

Аннотация

Статья посвящена проблеме выгорания сотрудников. Автор на реальном примере описывает, как эксперимент по оценке линейного персонала может перерасти в исследование целого подразделения и помочь выстроить программу профилактики выгорания персонала.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2619-144X-2022-4-4-290-296 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-4-4-290-296

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Подойницына Елена Викторовна

HR-специалист частной медицинской клиники.

г. Санкт-Петербург

Электронная библиотека