Привлечение и удержание молодежи на примере промышленного предприятия

Шавровская Марина Николаевна; Бородина Оксана Николаевна


	5		Фото 1. На городских спортивных соревнованиях Фото 2. Молодежные команды на корпоративных соревнованиях по футболу
	6		Фото 3. Молодежный актив на турслете промышленных предприятий
	7		Фото 4. Наведение порядка на детской площадке рядом с заводом
	8		Фото 5. Представители молодого поколения с портретами заводчан, ушедших на фронт Источники

Подбор персонала Молодые специалисты

Мотивация Удержание персонала

Ключевые слова: молодежь, молодые сотрудники, молодые работники, кадровая политика, привлечение и удержание молодежи

Аннотация

Многие предприятия стремятся привлекать к себе на работу молодых сотрудников, используя для этого различные инструменты. В статье авторы рассказывают об опыте промышленного предприятия, которое с незначительными затратами успешно работает с молодыми кадрами.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 14,390

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Васькина Ю.В., Бочаров В.Ю. Социальное самочувствие молодых работников промышленных предприятий: индикаторы и факто-ры. — Подробнее .

2. Жукова А. Молодые специалисты — особая категория? — Подробнее .

3. Зубок Ю.А., Чупров В.И. Молодые специалисты: проблема подготовки и положение на рынке труда // Социологические исследования. — 2015. — №5. — С. 114–122.

4. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации. — Подробнее .

5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. — Подробнее .

6. Малышева Н., Мясоедова Т. Современное состояние рынка труда молодых специалистов технического профиля: проблемы и перспективы // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. — 2013. — №6. — С. 188–197.

7. Попова Н.В., Попова Е.В. Формирование субъектности и норм в процессе адаптации молодых работников на предприятии. — Подробнее .

Шавровская Марина Николаевна
к. э. н.
доцент

Бизнес-тренер, сертифицированный коуч, доцент Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 14

Бородина Оксана Николаевна
к. э. н.
доцент

Доцент Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.

г. Омск

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека