Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №4, 2014 > Статья

Сотрудники воруют: кто виноват и что делать?



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  

Ключевые слова: корпоративная культура, эффективность менеджмента, воровство сотрудников, профилактика воровства



В статье рассматривается проблема воровства в организациях, дается описание последствий такого поведения в финансовом и репутационном аспекте, анализируются причины, связанные с низкой эффективностью менеджмента. Автор дает рекомендации по выявлению склонности к воровству у кандидатов на трудоустройство при приеме их на работу и у сотрудников в процессе аттестации, а также описывает другие профилактические меры.

Содержание статьи.
• Знаю, что воруют…
• Виды и последствия воровства
• У компании не украл — семью обделил
• Именно в этот момент ваши сотрудники воруют
• Кто виноват?
• Профилактика воровства
• Что делать?
— Таблица. Примеры вопросов, задаваемых кандидатам на трудоустройство
• Источники

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (109 Kb, 7 стр.)


Зайцева Наталия Александровна

Зайцева Наталия Александровна
Бизнес-тренер компании «Ораторика»
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Подбор персонала и корпоративная культура: как найти «своих» людей?
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

2. Сотрудники воруют: кто виноват и что делать?
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2014 г.

3. Как обеспечить эффективное управление торговым персоналом на расстоянии: дистанционный менеджмент
Журнал: Личные продажи, #2, 2014 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru