Анализ корпоративной культуры филиала банка

Сидорова Вера Николаевна; Кокурова Наталья Ивановна

Сравнительный анализ типов корпоративных культур

Таблица 1. Социальность персонала

Таблица 2. Солидарность персонала

Таблица 4. Солидарность персонала: результаты повторного исследования

Таблица 3. Социальность персонала: результаты повторного исследования

Рисунок. Направления развития корпоративной культуры филиала

Литература

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета «Профиль лояльности»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Ожидания персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Анкета «Луковица культуры»

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Тест «Выявление ценностей» (по М.М. Рокичу)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Тест «Выявление ценностей» (по М.М. Рокичу) (продолжение)

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анкета для выявления типа корпоративной культуры Ч. Хенди

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анкета для выявления типа корпоративной культуры Ч. Хенди (продолжение)

Корпоративная культура Диагностика КК

Финансы Банковское дело

Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративная этика, внутренняя среда организации, материальное и нематериальное стимулирование, удовлетворенность персонала

Аннотация

Цель организации — повышение эффективности посредством развития корпоративной культуры. Анализ корпоративной культуры компании предполагает выявление проблем ее функционирования, а также определение направлений ее совершенствования и развития, чему и посвящена предлагаемая статья.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №4, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 17

Кол-во знаков: около 20,010

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура. — М.: КНОРУС, 2013. — 272 с.

2. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. — 2002. — №2. — С. 66–69.

3. Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Пер. с нем. — М.: ЭКОМ, 1992. — 240 с.

4. Сидорова В.Н. Ориентация на результат // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — №8 — С. 1.

5. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 624 с.

6. Соломанидина Т.О. Ключевые показатели деятельности компании: теоретические и методические основы // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2014. — №2. — С. 18–26.

7. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001. — 352 с.

8. Чижов Н.А. Персонал банка: технология, управление, развитие. — М.: Анкил, 1997. — 115 с.

9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007. — 336 с.

Сидорова Вера Николаевна
кандидат экономических наук

Профессор кафедры антикризисного управления и корпоративного менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова.

г. Москва

Другие статьи автора 8

Кокурова Наталья Ивановна

Заместитель директора московского филиала банка.

г. Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека