Как работодатели теряют кандидатов на этапе телефонного отклика

Пучкова Ирина Олеговна


	2		Ошибка 1: отсутствие исчерпывающей информации о контактном лице и доступа к нему
	3		Ошибка 2: низкая скорость обработки откликов
	5		Ошибка 3: низкое качество обработки откликов Заключение

Подбор персонала Имидж работодателя

Ключевые слова: подбор персонала, минимизация ошибок при рекрутинге, обработка откликов кандидатов, привлечение подходящих кандидатов

Аннотация

В статье описаны распространенные ошибки, которые совершают руководители компаний, структурных подразделений и сотрудники HR-служб в процессе рекрутинга. Автор демонстрирует примеры из собственной практики, дает к ним пояснения и рекомендации, делает акцент на том, как минимизировать ошибки на этапе обработки откликов кандидатов по телефону и повысить количество назначенных собеседований.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2017 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 15,173

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Пучкова Ирина Олеговна

Директор по работе с ключевыми клиентами компании Logrocon.

г. Москва

Представитель оргкомитета международной конференции DevOpsDays Moscow 2017, бизнес-тренер по нетворкингу «Инструментальной тренинговой группы YEx».

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека