Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2014 > Статья

Система управления по ценностям: вопросы разработки и внедрения



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, культурные ценности, управление по ценностям



В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты построения системы управления по ценностям в компаниях. Анализируются межнациональные аспекты системы ценностей. Даются рекомендации по построению системы управления по ценностям на практике.

Содержание статьи.
• Почему мы выбираем управление по ценностям
— Таблица 1. Иерархия ценностей (по материалам опросов общественного мнения ВЦИОМ, 2014 г.), % опрошенных
— Рис. 1. Карта мировых ценностей WVS
— Рис. 2. Схема развития человечества
— Таблица 2. Фрагмент результатов всемирного исследования ценностей, %
— Таблица 3. Ответы на вопрос: «Какие из следующих поступков, на ваш взгляд, никогда не могут быть оправданы, какие
— Рис. 3. Этапы разработки и внедрения управления по ценностям
• От ценностей к действиям и процессам
— Предварительная подготовка
• Формирование проектных команд для осуществления преобразований
— Формирование проектных команд для осуществления преобразований
— Управление процессом внедрения
— Таблица 5. Пример модели поведения на основе ценности «внимание к клиентам»
— Таблица 4. Воплощение ценностей в конкретных формах
• Вместо заключения
— Рис. 4. Важнейшие элементы построение корпоративной культуры компании
• Источники

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (337 Kb, 11 стр.)


Соломанидина Татьяна Оттовна

Соломанидина Татьяна Оттовна
Ученая степень: доктор экономических наук
РЭУ им. Г.В. Плеханова
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Как управлять кадровой безопасностью современной компании
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2018 г.

2. Влияние психоэмоционального состояния сотрудников на их здоровье и эффективность труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

3. Система управления по ценностям: вопросы разработки и внедрения
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2014 г.

4. Социально-психологические проблемы персонала
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

5. Выявление и адаптация к культуре компании людей, страдающих расстройствами личности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2011 г.

6. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

7. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

8. Почему нельзя назвать культуру "совокупностью"
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2008 г.

9. Мотивация и практика стимулирования трудовой деятельности персонала в аудиторских организациях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2007 г.

10. Разработка сбалансированной системы показателей аудиторских организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

11. Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru