Стратегический выбор организаций в области человеческого капитала

Сурков Сергей Александрович; Трофимова Елена Григорьевна

Ключевые слова: стратегическое управление, человеческий капитал, построение стратегии, планирование человеческих ресурсов

Аннотация

Необходимым условием перехода из доиндустриальной в постиндустриальную фазу развития экономики является предварительная реиндустриализация производства. Данная задача определяет специфику управления человеческим капиталом. Авторы статьи раскрывают основные аспекты стратегического выбора компании относительно подходов к формированию и наращиванию человеческого капитала.

Журнал: «Стратегический менеджмент» — №3, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 18,674

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Глотов М.Б. Социализация человека // Социальные проблемы . - 2009 . - №1 . - Подробнее .

2. Малый наукоемкий бизнес. Инновации. Проблемы перехода . - Подробнее .

3. Россия заняла 176-е место по росту экономики в кризис . - Подробнее .

4. Самофалова О. Гонконг снова признан центром свободной экономики мира . - Подробнее .

5. Сурков С.А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом . - 2003 . - №7 . - С. 40–43.

6. Тимофеева Н.М. Прогнозирование развития технологий на базе документальной информации . - Подробнее . html#name5.

7. Штерцер Т.А. Анализ взаимосвязи экономического роста и характеристик российской инновационной системы . - Подробнее . ru/ieie/news/zashiti/avtoref/Подробнее .

8. Doing Business 2010: Reforming through Difficult Times . - Подробнее .

9. Eden C. (1988). «Cognitive mapping». European Journal of Operational Research, Vol. 36, pp. 1–13.

10. Goldratt E.M., Cox J. (2004). The Goal: A Process of Ongoing Improvement. North River Press, New York.

11. Parasuraman A., Zeithaml V.A., Berry L.L. (1985). «A conceptual model of service quality and its implications for future research». Journal of Marketing, Vol. 49(4), pp. 41–51.

12. Schuler R.S., Jackson S. (1999). Strategic Human Resource Management. Wiley-Blackwell, New York.

Сурков Сергей Александрович
кандидат технических наук

Ведущий тьютор Международного института менеджмента ЛИНК.

Москва

Возглавляет консалтинговую фирму, специализирующуюся на работах в области наукоемких технологий и социальной психологии. Ведет курсы "Эффективный менеджер" и "Социология", преподает маркетинг в школе менеджеров МЭИ. Первое образование получил в Московском инженерно-физическом институте, затем окончил факультет социологии Гуманитарного университета, а также получил диплом по менеджменту в Открытом университете Великобритании. Автор 132 изобретений и 52 печатных работ. Область научных интересов — приложение социальной психологии к управлению экономикой.

Другие статьи автора 38

Трофимова Елена Григорьевна
кандидат технических наук

Доцент кафедры медицинского права, общественного здоровья и управления здравоохранением РМАПО.

Москва

Область интересов — применение методов научного менеджмента в медицине и управлении предприятиями других отраслей.

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека