О необходимости пересмотра подходов к наставничеству: итоги всероссийского конгресса наставников в Тюмени

Долженко Руслан Алексеевич; Тюфяков Игорь Владимирович


	1		Введение
	2		Содержание второго всероссийского конгресса наставников Фото 1. Второй открытый конгресс наставников
	3		Итоги всероссийского конгресса наставников и основные выводы Фото 2. Награждение Кубком Изотова представителя АО «Тюменьэнерго»
	4		Фото 3. Секция «Наставничество в промышленности»
	5		Фото 4. Обсуждение итогов работы
	6		Заключение

Обучение персонала Коучинг и тренинг

Промышленность

Ключевые слова: система наставничества, наставник, развитие работников, передача ценностей, передача знаний

Аннотация

В статье изложены предпосылки и основные результаты Второго открытого конгресса наставников, который проводился в Тюмени. Мероприятие смогло охватить ряд ключевых тем в области наставничества, привлечь около 300 участников, сформировать представление о том, как развивать систему наставничества в организациях, регионах, стране.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 9,882

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Тюфяков Игорь Владимирович

Директор НП «Центральный институт труда».

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека