Демократичность и открытые коммуникации в работе с персоналом
Мещерякова Е.В.

Аннотация

В статье описан опыт выстраивания эффективных коммуникаций в компании, где основную часть персонала составляют молодые IT-специалисты. Автор предлагает читателям несколько действенных методик и доказывает, что основу успеха составляет демократичный стиль общения.

Содержание

2
Основа коммуникаций — демократичность и прозрачность

3
Особый интерьер
Стиль общения
Митапы

4
Корпоративная валюта «биглибаксы»
Геймификация

5
Баддинг

6
Здоровый образ жизни
Семейные праздники
Заключение

7
Источники

Ключевые слова: управление персоналом, эффективные сотрудники, поколение миллениалов, выстраивание коммуникаций
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 18,109.

1. Катунина А.С. Современные технологии в IT-рекрутинге // Управление развитием персонала. — 2018. — №2. — С. 118–130.

2. Макаренко А. Что не так с open space и чем его заменить. — Подробнее .

3. Митап: что такое идея формирования идей. — Подробнее .

4. Геймификация. — Подробнее .

5. Покрышкина А.В. Баддинг как современный метод адаптации молодых сотрудников // Управление развитием персонала. — 2016. — №4. — С. 310–315.

Мещерякова Екатерина Вячеславовна

Мещерякова Екатерина Вячеславовна

HR-директор компании «Биглион».

г. Москва