1. Библиотека
  2. Каталог отраслей
  3. B2B

Как усилить корпоративный бренд с помощью HR-позиционирования

Сегодня для успешного развития компаниям требуется не только повышение конкурентоспособности на рынке товаров или услуг, но и четкое понимание вектора своего развития на рынке труда. Создание сильного HR-бренда, обеспечивающего постоянный поток новых сотрудников, лояльность персонала и кадровый резерв, невозможно без осознания текущей и желаемой позиции фирмы на рынке труда.

Страниц: 8
Рейтинг:

Пономарева Е.В., Камалова Ю.С.

МС — 2018, №1

Подходы к повышению качества многокритериального выбора в задачах логистики

В статье обобщены и систематизированы основные современные отечественные и зарубежные подходы к повышению качества многокритериального выбора в задачах логистики на основе синтеза процессов аналитической иерархии, а также других методов и моделей, включая линейное программирование, имитационное моделирование и традиционные критерии выбора.

Страниц: 5
Рейтинг:

Гусев Д.А.

МКач — 2018, №1

Мониторинг процесса управления рисками в условиях интернета ценностей

В статье рассматриваются основные тенденции в области организационных изменений мониторинга процесса риск-менеджмента в условиях Интернета ценностей. Автор дает определения ключевых понятий, анализирует наиболее важные характеристики разных «поколений» Интернета и моделей сетевого взаимодействия, описывает способы мониторинга процесса управления рисками на разных этапах развития Сети.

Страниц: 8
Рейтинг:

Любимова Т.А.

МКач — 2018, №1

Внутренний аудит системы менеджмента качества

В данной статье автор на основе опыта, собственного и коллег, предлагает рекомендации по планированию, проведению и оформлению результатов аудита, которые способствовали бы повышению результативности этого инструмента, росту авторитета и значимости организующей аудит службы.

Страниц: 13
Рейтинг:

Горбунов А.В.

МКач — 2018, №1

Повышение объективности экспертов при принятии решений в области аудита качества

В статье представлен подход к решению задачи повышения объективности оценки экспертов-аудиторов. Для этого автор предлагает разработать автоматизированную систему поддержки принятия решений в области аудита с  помощью построения ситуационной модели социально-экономического процесса аудита качества и преобразования данной модели в объектную, демонстрирующую динамику изменения свойств основных объектов в ходе решения задачи.

Страниц: 12
Рейтинг:

Конев К.А.

МКач — 2018, №1

Ключевые элементы корпоративной программы питания

В статье проанализирован международный опыт создания корпоративной культуры здоровья, в частности программы правильного питания. Авторы рассматривают основные способы и оценивают эффективность внедрения программ правильного питания на рабочем месте, подробно описывают основные элементы стандарта корпоративного питания для внедрения в практическую деятельность.

Страниц: 5
Рейтинг:

Рыбаков И.А., Экгардт Е.В.

МОТ — 2018, №1

Профессии в интернет-маркетинге

В статье рассмотрены профессии, непосредственно связанные с интернет-маркетингом: контент-менеджер, специалист по работе с социальными сетями, специалист по продвижению сайта в сети Интернет, специалисты по контекстной и медийной рекламе.

Страниц: 8
Рейтинг:

Артонкина Н.В.

МОТ — 2018, №1

Профориентация как фактор конкурентоспособности выпускников образовательных учреждений на рынке труда

Авторы устанавливают причинно-следственную связь между профессиональной ориентацией и трудоустройством выпускников образовательных учреждений Республики Марий Эл, анализируют динамику профориентационных услуг, движения выпускников, содействия их занятости с использованием ярмарок вакансий и направления на профессиональное обучение. В статье также предложены меры повышения трудовой мотивации выпускников.

Страниц: 10
Рейтинг:

Низова Л.М., Андреева Е.А.

МОТ — 2018, №1

Формирование у персонала организаций профессиональных компетенций и компетентности

В статье анализируются проблемы формирования у персонала организаций и выпускников учреждений профессионального образования (УПО) профессиональных компетенций и компетентности в процессе учебы, трудовой деятельности и дополнительного профессионального образования. По результатам проведенного исследования была разработана авторская модель формирования профессиональной компетентности персонала и выпускников УПО, также представленная в статье.

Страниц: 7
Рейтинг:

Кязимов К.Г.

МОТ — 2018, №1

Компенсационный пакет как инструмент реализации политики всестороннего развития персонала

В статье описаны направления политики всестороннего развития персонала в  организации, в рамках которой каждый сотрудник рассматривается как отдельная личность со своей системой жизненных целей, ценностей и мотивации, своими интересами и увлечениями. Также автор анализирует практический способ реализации данных направлений и их роль в управлении человеческими ресурсами.

Страниц: 11
Рейтинг:

Бадмаев А.В.

МОТ — 2018, №1

B2B

(текущий раздел)

Event-деятельность

HR

Аутсорсинг

Дистрибуция

Доставка и логистика

Консалтинг, аудит

Материально-техническое обслуживание

Проектное бюро

Реклама и маркетинг

Франчайзинг