Учет психологического типа личности работников в мотивационной политике организации
Шапиро С.А., Мандрусова Э.С. Характерология личности: Учебное пособие. — М.: ДиректМедиа, 2018. — 179 с. ISBN: 978-5-4475-2784-6
Электронная библиотека
Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций
В статье рассматриваются результаты авторских исследований мотивации труда в сфере науки и образования, проведенных на базе типологической концепции трудовой мотивации В.И. Герчикова и циклической концепции трудовой мотивации С.А. Шапиро. Авторы делают выводы о влиянии доминирующих мотивационных факторов на эффективность труда научно-педагогических работников и дают рекомендации по повышению уровня их трудовой мотивации.
Система мотивации В. Врума и ее применение в компании
Мотивация В. Врума как одна из самых известных поведенческих систем заслуживает изучения и применения в процессе управления персоналом. В данной статье автор ставит вопрос ее использования в качестве системы мотивации для определенной группы работников. Проводится оценка основных принципов данной системы, вследствие чего формулируется авторское мнение — применима ли мотивация Врума к компании в целом, ее отдельным подразделениям и индивидуально по отношению к конкретным сотрудникам.
Особенности трудовой мотивации персонала в современных условиях
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2016. — 268 с. ISBN 978-5-406-03837-6
Спиральная динамика. Мотивация
Мотивация в разрезе методологии спиральной динамики Грейвза. Что и как мотивирует сотрудников? Почему в одних и тех же условиях сотрудники компании демонстрируют разные результаты?
Мотивационный потенциал социалистического соревнования в современных условиях
Социалистическое соревнование было широко распространено в СССР. Оно было работоспособно в сложные периоды истории, но затем потеряло эффективность. Сегодня, ввиду ограниченности мотивации посредством оплаты труда или приказов, для роста эффективности необходимы иные стимулы, к примеру комфортная рабочая среда. Практика соцсоревнований, основанная на сотрудничестве и духе коллективизма, может положительно сказаться на корпоративной культуре и развитии персонала.
Управление системой стимулирования работников: теоретические подходы
В статье предлагается авторская трактовка понятия «система стимулирования работников» и обосновывается важность использования системного, ситуационного и процессного подходов к управлению данной системой. Приводится описание функций, цели и задач, а также принципов построения современных систем стимулирования работников. Особый акцент делается на необходимости обеспечения гибкости управления рассматриваемыми системами.
Развитие и мотивация персонала в условиях информатизации
В статье раскрыты основные задачи мотивации и развития персонала в условиях глобализации информационных технологий. Основное внимание уделено изменениям во внутренней и внешней среде компании под влиянием современных технологий, трансформации объектов управления и, как следствие, требований к сотрудникам и их квалификационным характеристикам. Акцент сделан на повышении ценности каждого человека, совершенствовании его умений и навыков.
Модель трудовых мотивационных состояний работников
В статье предлагается новый подход к определению мотивационных состояний работников, отражающих их доминирующие потребности в процессе достижения поставленной цели. Автор анализирует факторы внешнего и внутреннего воздействия на работников, находящихся в каждом конкретном мотивационном состоянии, описывает механизм поэтапного удовлетворения потребностей работников и пути повышения трудовой мотивации персонала.
Работодатель и наемный сотрудник — единство и борьба противоположностей
Мотивация сотрудников рассматривается в статье с точки зрения теории игр. Отношения между работодателем и наемным сотрудником описываются с использованием модели «Дилемма заключенного». Из приведенных рассуждений следует важный вывод: систему коммуникаций сложно переоценить, особенно в крупных компаниях.
Теория мотивации
(текущий раздел)