Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Менеджмент качества > №3, 2015 > Статья

Развитие и мотивация персонала в условиях информатизации



Журнал: "Менеджмент качества", #3, 2015 г.
Рубрика: Теория мотивации  

Ключевые слова: CRM, ERP, автоматизация, мотивация, управленческие решения, конкурентоспособность, конкурентный потенциал, управление конкурентоспособностью



В статье раскрыты основные задачи мотивации и развития персонала в условиях глобализации информационных технологий. Основное внимание уделено изменениям во внутренней и внешней среде компании под влиянием современных технологий, трансформации объектов управления и, как следствие, требований к сотрудникам и их квалификационным характеристикам. Акцент сделан на повышении ценности каждого человека, совершенствовании его умений и навыков.

Содержание статьи.
— Таблица 2. Воздействие новых технологий и усовершенствование процессов труда и производства на предприятии
— Таблица 3. Переход к новому типу управления
— Таблица 4. Мотивация персонала в условиях информатизации на основе пирамиды Маслоу
— Рис. 1. Факторы адаптации предпринимательской структуры к внешней среде в условиях информатизации
— Рис. 2. Направления изменения характера работ, выполняемых в организации, при переходе к информационному обществу
— Рис. 3. Ценности организации и индивида в условиях становления информационного общества
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (124 Kb, 8 стр.)


Шкляр Татьяна Львовна

Шкляр Татьяна Львовна
Ученая степень: к. э. н.
Доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г.В. Плеханова

Список статей этого автора:

1. Развитие и мотивация персонала в условиях информатизации
Журнал: Менеджмент качества, #3, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru