К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики
Трофимов И.В.

Аннотация

В условиях инновационного развития экономики определяющим конкурентным преимуществом становятся человеческие ресурсы. Перспектива создания инновационной экономики требует научно-обоснованного подхода и более точных методик оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли, где конкурентоспособность предприятия зависит от эффективного управления персоналом, модернизации производства, постоянного повышения качества выпускаемой продукции, ценовой политики.

Содержание

3
Рис. 1. Управление человеческими ресурсами отрасли с учетом взаимосвязи интересов участников

4
Рис. 2. Взаимосвязь эффектов от управления человеческими ресурсами отрасли

5
Рис. 3. Логическая схема оценки эффективности управления человеческими ресурсами

6
Рис. 4. Система целевых индикаторов оценки эффективности управления человеческими ресурсами, используемых в отрасли

9
Таблица 2. Интерпретация значений интегрального показателя эффективности управления человеческими ресурсами

10
Рис. 5. Соотношение уровня эффективности управления человеческими ресурсами на исследуемых предприятиях строительной отрасли

11
Литература

Ключевые слова: отрасль, оценка эффективности, управление человеческими ресурсами, инновационное развитие, строительная индустрия
Журнал: «Менеджмент качества» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 18,349.

1. Государственная программа Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации». — Подробнее .

2. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное посо-бие. — М.: Экзамен, 2002.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2011.

4. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности управления персоналом: теория и практика / Российская экономика в условиях глобализации мирового хозяйства: сборник научных трудов. — М.: Издательство РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001.

5. Резник В.С. Принципы и механизмы управления человеческим потенциалом организации: Дисс. к. э. н. — Саратов, 2002.

6. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. — Подробнее .

7. Трофимов И.В. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития строительной отрасли // Кадровик. — 2013. — №10. — С. 82–86.

8. Указ Президента Российской Федерации №600 от 7 мая 2012 г. «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг». — Подробнее .

9. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / Под ред. И.А. Максимцева. — М.: Юрайт, 2012.

10. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. — Подробнее .

11. Foresight 2020. Economic, Industry and Corporate Trends. — Подробнее .

Трофимов Илья Викторович
к. э. н.

Преподаватель кафедры экономики Оренбургского государственного института менеджмента.

г. Оренбург