Как повлияла принятая в компании система мотивации (поддержания лояльности) на меня как на сотрудника
Шарыгина А.Б.

Аннотация

Статья представляет собой анализ корпоративной системы мотивации, проведенный HR-директором компании. Автор предполагает, что такая работа должна быть вдвойне показательной – с одной стороны, знания теории мотивационных и стимулирующих систем позволяют дать объективную оценку конкретной системе; с другой, способности к рефлексии, которые необходимы HR-специалисту в работе, позволят дать беспристрастную оценку за счет выхода в метапозицию.

Содержание

Схема Р. Дилтса применительно к системе

мотивации;

Причины увольнения и пути разрешения сложившихся ситуаций;

Ключевые слова: система мотивации и стимулирования персонала, стимул, ценности, мотивация и стимулирование HR-директора
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 21,667.

Шарыгина Анна Борисовна

Шарыгина Анна Борисовна

Директор департамента управления персоналом компании «Рокфор Маркет».

Харьков, Украина

Опыт работы в сфере HR — девять лет, в сфере управления человеческими ресурсами — более пяти лет. Область профессиональных интересов — развитие человеческого ресурса.

Другие статьи автора 8