Ключевые слова: система мотивации и стимулирования
персонала, стимул, ценности, мотивация и стимулирование HR-директора
Аннотация
Статья представляет собой анализ корпоративной системы мотивации, проведенный HR-директором компании. Автор предполагает, что такая работа должна быть вдвойне показательной – с одной стороны, знания теории мотивационных и стимулирующих систем позволяют дать объективную оценку конкретной системе; с другой, способности к рефлексии, которые необходимы HR-специалисту в работе, позволят дать беспристрастную оценку за счет выхода в метапозицию.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Шарыгина Анна Борисовна
Директор департамента управления персоналом компании «Рокфор Маркет».
Харьков, Украина
Опыт работы в сфере HR — девять лет, в сфере управления человеческими ресурсами — более пяти лет. Область профессиональных интересов — развитие человеческого ресурса.