Поиск кандидатов. Цель: антилояльность;

Непрозрачная бонусная система, присутствие

личностного фактора при принятии решения

о присуждении бонусов;

Стиль ведения бизнеса компании;

Нестабильное положение организации

на рынке, отсутствие перспектив у компании/

бизнеса;

Действия руководства компании /

непосредственного руководителя;

Излишняя бюрократичность, длительность

принятия решений;

Когда у рекрутера нет шансов, или как

лояльность мешает клиенту рекрутера;

Когда hedhunting-проект будет успешен

для рекрутера и его клиента;

Топ-лист успешных составляющих

контроффера (из практики);

Технология влияния рекрутеров

на лояльность кандидатов;

Этапы работы по формированию лояльности

к компании клиента до выхода кандидата

на работу;

Действия рекрутера, направленные

на формирование лояльности к компании

клиента после выхода кандидата на работу;

Кто выбирает?;

Когда рекрутмент не приводит

к оформлению кандидата на работу;