Что помогает и что мешает компании выигрывать войну за талантливых сотрудников
Григорьева И.С.

Аннотация

В статье анализируются и обобщаются как внутренние так и внешние факторы, способствующих привлечению талантливых сотрудников в компанию. Данный вопрос интересен тем, что кадровых дефицит часто заставляет организации брать почти всех желающих, а потом требовать от этих случайных людей результативности и выполнения планов, вследствие чего, ухудшается качество товаров и услуг, предлагаемых потребителю.

Содержание

Что помогает компаниям выигрывать

войну за таланты;

Модель характеристик работы Р. Хэкмана и Г. Олдхэма;

Пирамида целей;

Распространенность методов развития;

Система развития сотрудников;

Что мешает компаниям выигрывать войну

за таланты?;

Ключевые слова: кадровый дефицит, талантливый персонал, война за таланты, психологический контракт, ситуационный найм
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 15,183.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб: Питер, 2007.

2. Головин С.Ю. Словарь практического психолога. — Минск: Харвест, 1998.

3. Зиненко И. Через три года Россию ожидает новый виток демографического кризиса. — Подробнее .

4. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005.

5. Новая стратегия обогащения работы / Дж. Р. Хэкман, Г. Олдхэм, Р. Дженсон, К. Пэдди // Антология организационной психологии: Сб. ст. / сост. Стоу Барри М. — М.: Вершина, 2005.

6. Саттон Р. Дикие законы творчества // Искусство управления. — 2001. — №5.

7. Стоу Барри М. Антология организационной психологии. — М.: Вершина, 2005.

8. Хаммондс К. Google — секреты роста // Искусство управления. — 2003. — №3.

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Психолог, специалист по управлению персоналом, дипломированный менеджер OUBS, управляющий партнер компании «Новое качество».

г. Новосибирск

Психолог, специалист по управлению персоналом, дипломированный менеджер OUBS.

Другие статьи автора 22