Мониторинг показателей удовлетворенности и вовлеченности персонала для оценки эффективности реализации стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»
Ильягуева О.Н.

Аннотация

В статье рассмотрены понятия вовлеченности и удовлетворенности персонала и методика их оценки в ОАО «РЖД», а также описана методология и некоторые результаты единого комплексного социологического опроса персонала, ежегодно проводимого в ОАО «РЖД» для мониторинга результативности реализации стратегии развития кадрового потенциала компании до 2015 г.

Ключевые слова: вовлеченность персонала, методика оценки, инновационная среда, расчет индекса вовлеченности, корпоративные задачи, инициативность, удовлетворенность трудом, стратегия развития кадрового потенциала
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 20,853.

Ильягуева Ольга Николаевна

Ильягуева Ольга Николаевна

Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».

Москва