Эффективный рекрутинг — дальше будет только хуже, готовьте динамит
Канардов И.В.

Аннотация

Подбор персонала обычно считается делом несложным и рекрутинг поручается молодым и не слишком опытным специалистам. Однако ситуация на рынке труда год от года ухудшается, качество и объем трудовых ресурсов падает. Теперь компаниям придется уделять все больше внимания этому процессу, увеличивать бюджеты и приглашать высокопрофессиональных рекрутеров, чтобы сделать процесс подбора эффективным и не остаться с одними дилетантами.

Содержание

Начните эффективный рекрутинг с увольнения;

«3С» эффективного рекрутинга;

Пять стратегий эффективного рекрутинга;

Ключевые слова: рекрутинг, подбор персонала, рынок труда, оценка персонала, компетенции, внешний резерв, внутренний резерв, кадровый резерв
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 14,211.

Канардов Иван Владимирович

Канардов Иван Владимирович

Руководитель отдела кадрового консалтинга компании MOLGA Consulting.

г. Москва

Другие статьи автора 9