Антистрессовое управление персоналом в период организационных изменений
Брюн Н.С.

Ключевые слова: антистрессовое управление, антистрессовое руководство, организационный стресс, профессиональный стресс, причины организационного стресса, признаки сопротивления, антистрессовые технологии

Аннотация

Статья раскрывает основные характеристики и причины возникновения в организации таких явлений, как организационный стресс и сопротивление изменениям. Эти процессы рассматриваются в контексте изменений, которые могут происходить в компании: переход на новый этап развития, освоение новых рынков, внедрение новой системы оценки и мотивации персонала и т.п. Также автор рассказывает об управленческих инструментах, помогающих выявить стресс, локализовать его и подобрать методики для минимизации последствий.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 22,249

Брюн Наталья Сергеевна

Брюн Наталья Сергеевна

Заместитель руководителя HR-службы группы компаний «АКИГ».

Москва