Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №3, 2012 > Статья

Профессиональный профиль менеджера по персоналу



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Подбор персонала  

Ключевые слова: менеджер по персоналу, профессиональный профиль, компетенции, функциональные задачи



В статье рассматривается методика формирования и разработки профиля компетенций, необходимых сотруднику на должности менеджера по управлению персоналом. Автор представляет четкий алгоритм, пошаговую инструкцию для выбора ключевых характеристик, включаемых в профиль, и выстраивает модель профессионального профиля, которая позволяет сформировать наиболее лаконичный, но в то же время полный портрет менеджера отдела персонала компании.

Содержание статьи.
• Структура и содержание профессионального профиля
• Управленческие и профессиональные компетенции
• Квалификация и потенциальные способности
• Приложение. Форма профессионального профиля менеджера по персоналу

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (117 Kb, 8 стр.)


Папкова Людмила Леонидовна

Папкова Людмила Леонидовна
Преподаватель Института переподготовки и повышения квалификации МГУ им. М.В. Ломоносова.
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Компетентностный подход в управлении организацией
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

2. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

3. Обучение подбору персонала с помощью тренинга
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2013 г.

4. Оценка качества работы менеджера по корпоративной культуре
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

5. Профессиональный профиль менеджера по персоналу
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2012 г.

6. Экономическая эффективность HR — путь к стратегическому партнерству
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2012 г.

7. Параметры оценки результативности труда
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2011 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru