Роль системы социального партнерства в обеспечении достойной и справедливой заработной платы и развитии работников в современных условиях

Савина Светлана Владимировна

Рисунок. Процесс согласования интересов

Литература

Организационное развитие Социально-экономическое развитие

Ключевые слова: социальное партнерство, работник, работодатель, государство, система социального партнерства, достойная заработная плата, справедливая заработная плата, коллективный договор, соглашение

Аннотация

В современных условиях значимость социального партнерства в решении таких вопросов, как установление достойной и справедливой оплаты труда работников, повышение интеллектуального, творческого, профессионального уровней сотрудников, заметно возрастает. В связи с этим следует говорить о возросшей роли профсоюзов в данной области. Меры и инструментарий для решения данных вопросов должны быть отражены в процессе заключения коллективных договоров и соглашений.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 22,992

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Буданова М.А., Халушаков М.М. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства // Народонаселение. — 2001. — №3. — С.69.

2. Грекова Г.И., Киварина М.В. Актуальные проблемы взаимодействия бизнеса, власти и населения в современной России: Монография. — Великий Новгород: Новгородский гос. ун-т, 2009. — 236 с.

3. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования: Монография. — М.: АТиСО, 2014. — 29. с.

4. Конвенция МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». — Подробнее .

5. Кубицкий С.И. Роль социального партнерства рынков образования и труда в современной России: Монография. — М.: АТиСО, 2006. — 150 с.

6. Кязимов К.Г. Социальное партнерство в сфере занятости и на рынке труда: Монография. — М.: АТиСО, 2013. — 187 с.

7. Постановление VII съезда ФНПР. — Подробнее .

8. Савина С.В. Значимость социального партнерства для обоснованности системы оплаты труда на предприятии // Кадровик. — 2017. — №5–6. — С. 19–30.

9. Сельская О.В. Человеческие ресурсы и социальное партнерство: Монография. — М.: Изд-во СГУ, 2013. — 156 с.

10. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. М.А. Волгина. — 3-е изд. — М.: Экзамен, 2006. — 735 с.

11. Средняя зарплата в США и Европе в 2017–2018 году. — Подробнее .

12. Чернышов А.Н. Социальное партнерство как новая парадигма социально-экономического развития: теория и практика: Монография. — Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии государственной службы, 2011. — 140 с.

13. Rosow J., Casner-Lotto J. (1998). People, Partnership and Profits: the New Labor-Management Agenda. New York: Work in America Institute.

Савина Светлана Владимировна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры строительных материалов и технологий Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарева.

г. Саранск, Республика Мордовия

Опыт преподавательской работы — 25 лет.

Другие статьи автора 6

Электронная библиотека