Вектор трансформации систем вознаграждения
Федченко А.А.

Аннотация

В условиях формирования цифровой экономики необходимо учитывать современную специфику участия работников в трудовом процессе. Наиболее ориентированы на эти изменения формы вознаграждения, основанные на балльном методе оплаты труда за знания. Целесообразно использование системы грейдов, моделей оплаты за выполненную работу с учетом профессиональных навыков, долевое распределение средств.

Содержание

5
Источники

Ключевые слова: цифровая экономика, системы вознаграждения, компетенции, балльный метод, долевое распределение
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 14,026.

1. Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. №1632-р. — Подробнее .

2. Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. №203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Фе-дерации на 2017–2030 годы». — Подробнее .

3. Бобков В.Н. и др. Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. — М.: РеалПринт, 2017. — 560 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 5 февраля 2018 г.). — Подробнее . Положение о профессиональном стандарте, утвержденное Распоряжением Президента РСПП №РП-46 от 28 июня 2007 г. — Подробнее .

5. Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhard B., Write P.M. (2003). Human Resources Management. Boston: McGraw-Hill Irwin.

Федченко Анна Александровна

Федченко Анна Александровна
д. э. н.
профессор

Заведующая кафедрой экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета.

г. Воронеж

Другие статьи автора 2