Подбор и отбор топ-менеджеров: этапы процесса
Шкурихина О.А.

Регламент подбора и найма персонала;
Подбор персонала первой категории
(топ-менеджеры);
Подбор персонала второй категории
(специалисты компании);
Подбор персонала третьей категории
(рабочий персонал);

Ключевые слова: миссия компании, ценности компании, корпоративная культура, организационная структура

Аннотация

В статье рассматривается вопрос построения эффективного алгоритма подбора топ&менеджеров и сотрудников компании.
Определение потребностей организации и планирование человеческих ресурсов исходя из ее стратегических целей, согласование ценностей и целей предприятия и кандидата, разработка регламента подбора персонала — все это необходимо
для своевременного обеспечения компании требуемым количеством квалифицированных сотрудников.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 16,541

Шкурихина Ольга Альбертовна

Шкурихина Ольга Альбертовна

Консультант по управлению и организационному развитию ООО "Практика бизнеса". Член Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию предприятий.

Москва

Опыт работы в сфере HR — более 10 лет.

Другие статьи автора 2