Особенности поиска, привлечения и подбора топ-менеджеров
Шуруков О.С.

Введение. Влияние особенностей организационных структур компаний на профиль вакансий топ-менеджеров;
Роль первого лица компании в определении критериев квалификации и выборе кандидатов на позиции топ-менеджеров;
Особенности выбора топ-менеджеров;
Особенности выбора топ-менеджеров в зависимости от величины и структуры бизнеса и типа собственности;
Особенности поиска и привлечения топменеджеров в Москве и Санкт-Петербурге;
Привлечение и поиск топ-менеджеров для региональных филиалов (подразделений);
Мотивационный пакет как неотъемлемая часть привлечения топ-менеджеров;

Ключевые слова: топ-менеджер, поиск, привлечение, критерии, квалификация, мотивация

Аннотация

В статье описаны особенности поиска, привлечения и подбора кандидатов на позиции топ-менеджеров в различных компаниях. Автор рассматривает варианты поиска и привлечения, плюсы и минусы каждого из них и варианты мотивации топ-менеджеров на примере ОАО «Русский алюминий», дочерних компаний ОАО «РЖД», ОАО «РусГидро» и торгово-производственных компаний из сферы среднего бизнеса.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 24,248

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Экономистъ, 2006.

2. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.

3. Замятина О., Ходырев А. Жестокий роман с... // Карьера. — 2001. — Октябрь. — №10. — С. 31–40.

4. Бакингем М., Клифтон Д. Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса. — М.: Альпина Паблишер, 2014.

Шуруков Олег Станиславович

Шуруков Олег Станиславович

МВА, более 20 лет работает HR-менеджером в промышленных и торгово-производственных компаниях.

г. Москва

В прошлом директор по персоналу дочерних обществ ОАО «Русский алюминий», ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «ЭЛТЕЗА» и ОАО «Росжелдорпроект»), ОАО «РусГидро», лицензированный эксперт по сертификации персонала.

Другие статьи автора 2