Введение. Влияние особенностей организационных структур компаний на профиль вакансий топ-менеджеров;

Роль первого лица компании в определении критериев квалификации и выборе кандидатов на позиции топ-менеджеров;

Особенности выбора топ-менеджеров;

Особенности выбора топ-менеджеров в зависимости от величины и структуры бизнеса и типа собственности;

Особенности поиска и привлечения топменеджеров в Москве и Санкт-Петербурге;

Привлечение и поиск топ-менеджеров для региональных филиалов (подразделений);

Мотивационный пакет как неотъемлемая часть привлечения топ-менеджеров;