Научно-методические аспекты рейтингового оценивания

Кандыбко Наталья Викторовна; Бабурова Надежда Борисовна

Литература

Ключевые слова: рейтинг, принципы оценивания, критерии оценивания, факторы эффективности деятельности, цели оценки, модель компетенций

Аннотация

В статье рассмотрены сфера применения рейтингового оценивания сотрудников, его основные принципы и цели. Авторами аргументированы положения о соответствии рейтингового оценивания сотрудников общим целям оценивания и о новых возможностях достижения этих целей, реализации общих и формировании особых принципов оценивания, раскрыты подходы к выбору критериев оценки трудовой деятельности и описаны особенности математического аппарата для расчета наиболее точного рейтинга.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2619-144X-2022-3-3-198-204 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-3-3-198-204

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Шадриков В.Д., Шадрикова И.А. Педагогическое оценивание: Учебное пособие. — М.: Университетская книга, 2018.

2. Фиглин Л.А. Социология труда. Теоретико-прикладной словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. — СПб.: Наука, 2006.

3. Карминский А.М., Полозов А.А. Энциклопедия рейтингов: экономика, общество, спорт: Монография. — М.: ИНФРА-М, 2019.

4. Зайнетдинова И.Ф. Оценка деятельности работников организации: Учебно-методическое пособие. — Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2016.

Кандыбко Наталья Викторовна
д. э. н.
профессор

Начальник научно-исследовательского центра Военного университета МО РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 4

Бабурова Надежда Борисовна
к. полит. н.

Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-гуманитарных исследований) Военного университета им. князя Александра Невского.

г. Москва

Электронная библиотека