Почему оценке персонала лучше учиться у рекрутеров кадрового агентства 
Царева В.В.

1
Введение
Сложности, с которыми может столкнуться корпоративный hr- специалист при подборе кандидатов

2
Компетенции, которыми должен обладать рекрутер

3
Поиск кандидатов

4
Таблица. Пример заполнения данных оценки рекрутеров
Ведение активной рекрутинговой деятельности
Ведение активной рекрутинговой деятельности
Оценка кандидатов

5
Выводы
Ведение переговоров

Ключевые слова: рекрутинг, компетенции, подбор кандидатов, оценка персонала, соискатель, HR-менеджер, кадровое агентство

Аннотация

В статье рассказывается о компетенциях, которыми должен обладать рекрутер, о сложностях, с которыми может столкнуться HR-менеджер при подборе кандидатов, а также о том, почему оценке персонала лучше всего обучаться у рекрутеров кадрового агентства.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Царева Виктория Викторовна

Царева Виктория Викторовна

Руководитель тренингового HR-центра «КАУС-PRO».

г. Москва