|
||
1 |
ВведениеСложности, с которыми может столкнуться корпоративный hr- специалист при подборе кандидатов | |
2 |
Компетенции, которыми должен обладать рекрутер | |
3 |
Поиск кандидатов | |
4 |
Таблица. Пример заполнения данных оценки рекрутеровВедение активной рекрутинговой деятельностиВедение активной рекрутинговой деятельностиОценка кандидатов | |
5 |
ВыводыВедение переговоров |