Маленькая ложь ведет к большому недоверию, или почему кандидаты занижают возраст в резюме

Самоукина Наталья Васильевна

5

Литература

Ключевые слова: резюме, зрелые кандидаты, фактический возраст, оценка компетенций, собеседование

Аннотация

Материал посвящен анализу причин указания заниженного возраста в резюме топовых кандидатов с примерами из профессиональной деятельности автора. В статье сформулированы краткие рекомендации для кандидатов и работодателей, которые вводят возрастные ограничения в процессе подбора персонала.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Картотека: демографическое старение. — Подробнее .

2. Либин А. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. — М.: Смысл, 1999.

3. Плотникова О. Тренд на релокацию: отток специалистов из России в цифрах. — Подробнее .

4. Самоукина Н. Кандидат старшего возраста: принимать или не принимать на работу? // Управление развитием персонала. — 2018. — №3. — С. 162–168.

5. Самоукина Н. Теория поколений в российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация. — М.: Русайнс, 2020.

6. Чиксентмихайи М. Поток. Психология оптимального переживания. — М.: Альпина нон-фикшн, 2011.

Самоукина Наталья Васильевна
к. псх. н.
доцент

Генеральный директор ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», член редакционного совета журналов Business Excellence и «Управление корпоративной культурой».

г. Москва

Автор 29 книг и более 150 статей. Вошла в пятерку лучших бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004–2014».

Другие статьи автора 23

Электронная библиотека