Развитие персонала и командообразование в период кадрового «голода»

Марин Кирилл Евгеньевич


	1		Влияние миграции трудовых ресурсов на бизнес
	3		Состояние бизнеса при нехватке персонала
	4		Изменение подхода к управлению рабочими командами и бизнес- процессами
	6		Управление развитием персонала в кризис
	8		Преимущества многопрофильных компетенций
	9		Заключение
	10		Литература

Ключевые слова: HR-менеджмент, управление персоналом, развитие сотрудников, подбор персонала, навыки, компетенции, управление командой, кросс-функциональность, лидерство, кризис

Аннотация

Нехватка квалифицированных кадров на рынке труда вызвана миграцией рабочей силы за пределы России в 2022 г. Кадровый «голод» затруднил обеспечение ключевых бизнес-процессов сотрудниками с необходимыми компетенциями. В статье предлагается авторский подход к повышению производительности труда, формированию рабочих команд в условиях нехватки специалистов и развитию у сотрудников требуемых компетенций и квалификации для решения бизнес-задач.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Адизес И. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

2. Адизес И. Стили менеджмента — эффективные и неэффективные. — М.: Альпина Паблишер, 2014.

3. Белбин Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач / Пер. с англ. — М.: HIPPO, 2003.

4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. — М.: Питер, 2003.

5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2001.

6. Катценбах Д. Командный подход. Создание высокоэффективной организации. — М.: Альпина Диджитал, 2003.

7. Келлер С., Прайс К. Больше, чем эффективность: как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2014.

8. Кинг Д. Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.

9. Ленсиони П. Пять пороков команды. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2002.

10. Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.

11. Эдмондсон Э. Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. — М.: Эксмо, 2019.

Марин Кирилл Евгеньевич

Экономист, генеральный директор GBS-Company, управляющий партнер консалтинговой компании «Бизнес Лаб».

г. Москва

Другие статьи автора 18

Электронная библиотека