Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №4, 2013 > Статья

Вопросы лояльности к дисциплинарным проступкам работников



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  

Ключевые слова: трудовой коллектив, уровень дисциплины, нарушения дисциплины, дисциплинарное взыскание



Отношение к дисциплине у одного работодателя более строгое, у другого менее строгое. Кто-то пытается построить дисциплину методом кнута, а кто-то — методом пряника. Как найти золотую середину: быть лояльным к мелким и несущественным нарушениям дисциплины и строгим и непоколебимым в отношении значимых для предприятия проступков работников? На этот вопрос отвечает автор данной статьи.

Содержание статьи.
• Причины неадекватной реакции на нарушения дисциплины
• Золотая середина
— Таблица 1. Действия, которые могут помочь или помешать найти золотую середину
— Таблица 2. Виды нарушения дисциплины
• Соотношение корпоративной культуры и лояльности

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (98 Kb, 8 стр.)


Пластинина Наталия Вячеславовна

Пластинина Наталия Вячеславовна
Начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала ОАО «Балтийский Банк».
Биография: Практикующий юрист с 16-летним опытом работы в юридических отделах различных банков.

Местоположение: г. Саратов

Список статей этого автора:

1. Принимаем локальный нормативный акт об испытательном сроке
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2015 г.

2. Способы мотивации работников с постоянным окладом
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2014 г.

3. Воспитание правильного подхода к работе с клиентом
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

4. Коммерческая деятельность на рабочем месте: наказуемо или вполне допустимо?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

5. Вопросы лояльности к дисциплинарным проступкам работников
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2013 г.

6. «Нетрадиционные» работники
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2013 г.

7. Как бороться со сплетнями и интригами на рабочем месте
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

8. Правила обращения с активистами трудового коллектива
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

9. Кнут или пряник?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2012 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
взыскании убытков договор подряда подробно здесь
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru