Ценности организационной культуры: выбор субъекта деятельности (возрастной аспект проблемы)

Усова Ольга Валерьевна

Рисунок. Влияние возраста и этапов становления карьеры участников исследования на предпочтения ценностей организационной культуры;

Корпоративная культура Корпоративные ценности

Ключевые слова: организационная культура, теоретическая модель Ч. Хэнди, ценности организационной культуры, возраст персонала, этапы карьеры, период развития организации

Аннотация

В статье рассмотрен феномен влияния возраста персонала на приятие ценностей организационной культуры (по типологии Ч. Хэнди). Автором выявляются механизмы изменения приятия ценностей в зависимости от этапа построения карьеры и связанного с этим фактором возраста. Эмпирически подтверждено, что как в процессе эволюции организации имеются существенные изменения в реализации организационной культуры, так и у субъекта деятельности в зависимости от возраста и этапа карьеры происходят изменения в приятии ценностей различных организационных культур.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 13,020

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Дорфман Л.Я. Я-концепция: дифференциация и интеграция // Л.Я. Дорфман. Интегральная индивидуальность, Я-концепция, личность. — М.: Смысл; Академия, 2004. — 346 с.

2. Иванычева Т.А. Ценности организации как элемент формирования организационной культуры предприятия // Современные наукоемкие технологии. — 2009. — №4. — С. 62–63.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 304 с.

4. Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. — М.: Университетская книга; Логос, 2006. — 256 с.

5. Handy C.B. (1985). Understanding Organizations. England, Penguin Books Ltd.

Усова Ольга Валерьевна
кандидат психологических наук

Доцент кафедры управления персоналом Уральского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

г. Екатеринбург

Сфера научных интересов: личностные и профессиональные компетенции менеджеров, проблема контроля в произвольной активности, факторы формирования и развития профессионального сознания управленцев.

Другие статьи автора 7

Электронная библиотека