Ценности организационной культуры: выбор субъекта деятельности (возрастной аспект проблемы)
Усова О.В.

Аннотация

В статье рассмотрен феномен влияния возраста персонала на приятие ценностей организационной культуры (по типологии Ч. Хэнди). Автором выявляются механизмы изменения приятия ценностей в зависимости от этапа построения карьеры и связанного с этим фактором возраста. Эмпирически подтверждено, что как в процессе эволюции организации имеются существенные изменения в реализации организационной культуры, так и у субъекта деятельности в зависимости от возраста и этапа карьеры происходят изменения в приятии ценностей различных организационных культур.

Содержание

Рисунок. Влияние возраста и этапов становления карьеры участников исследования на предпочтения ценностей организационной культуры;

Ключевые слова: организационная культура, теоретическая модель Ч. Хэнди, ценности организационной культуры, возраст персонала, этапы карьеры, период развития организации
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 13,020.

1. Дорфман Л.Я. Я-концепция: дифференциация и интеграция // Л.Я. Дорфман. Интегральная индивидуальность, Я-концепция, личность. — М.: Смысл; Академия, 2004. — 346 с.

2. Иванычева Т.А. Ценности организации как элемент формирования организационной культуры предприятия // Современные наукоемкие технологии. — 2009. — №4. — С. 62–63.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 304 с.

4. Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. — М.: Университетская книга; Логос, 2006. — 256 с.

5. Handy C.B. (1985). Understanding Organizations. England, Penguin Books Ltd.

Усова Ольга Валерьевна

Усова Ольга Валерьевна
кандидат психологических наук

Доцент кафедры управления персоналом Уральского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

г. Екатеринбург

Сфера научных интересов: личностные и профессиональные компетенции менеджеров, проблема контроля в произвольной активности, факторы формирования и развития профессионального сознания управленцев.

Другие статьи автора 7