Потенциал HiPPO для развития культуры безопасности труда

Мажкенов Серик Абзалович


	1		Кто такие HiPPO?
	2		Как использовать потенциал HiPPO Руководство службой безопасности труда
	3		Формирование базовой модели безопасного поведения у новых сотрудников
	4		Коммуникации с ключевыми сотрудниками Посещение рабочих мест
	5		Мотивация сотрудников
	6		Внимание к увольняющимся сотрудникам Выводы
	7		Литература

Персонал Кадровая безопасность

Ключевые слова: потенциал HiPPO, безопасность труда, культура безопасности, модель безопасного поведения, коэффициент Лосады

Аннотация

Статья посвящена использованию потенциала первых руководителей компании для развития культуры безопасности труда. Автор перечисляет основные способы использования этого ресурса, приводит рекомендации по его эффективному применению и примеры из производственной практики.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2618-8864-2021-3-3-192-198 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2021-3-3-192-198

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Колоколов А. Мнение HiPPO против аналитических данных. — Подробнее .

2. Сунь-Цзы. Искусство войны. — М.: АСТ, 2019. — 192 с.

3. Исследование: 43% профессионалов считают личность руководителя своей главной нематериальной мотивацией. — Подробнее .

4. Келлер С. Больше, чем эффективность: как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке. — М.: Интеллектуальная литература, 2019. — 409 с.

5. Симоненко И.Л. Теория организации: Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. — 270 с.

6. Толстой Л.Н. Анна Каренина. — М.: Эксмо, 2019. — 896 с.

7. Моженков В. Бизнес по чуть-чуть. 150 мелочей, которые помогут стать успешным руководителем. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. — 368 с.

8. Веснин В.Р. Теория организации: Учебник. — М.: Проспект, 2016. — 272 с.

9. Нельсон Б. 1001 способ поощрить работника. — М.: Вильямс, 2007. — 184 с.

10. Фролов А. Почему сотрудники ненавидят работу и как это исправить. — Подробнее .

11. Losada M., Heaphy E. (2004). «The role of positivity and connectivity in the performance of business teams: а nonlinear dynamics model». American Behavioral Scientist, Vol. 47(6), pp. 740–765.

12. Селигман М. Коэффициент Лосады: один упрек, три похвалы. — Подробнее .

Мажкенов Серик Абзалович
к. ф.-м. н.

Заместитель генерального директора ООО «Технологии безопасности».

г. Владимир

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека