Взаимосвязь системы мотивации на основе оплаты за результат и финансовых показателей компании как одна из причин банкротства предприятия

Туманова Ольга Михайловна


	1		Введение
	2		Общая характеристика компании
	3		Таблица 1. Отрицательная динамика основных показателей за три года
	6		Взаимосвязь системы мотивации и финансовых показателей предприятия
	8		Проект положения о начислении доплат работникам производственных и вспомогательных служб компании
	9		Таблица 2. Тарифная сетка по оплате труда работников на участке подготовки смеси (формовка), шламоподготовки Таблица 3. Тарифная сетка по оплате труда работников на участке деления, сортировки и упаковки блоков при резке
	10		Таблица 4. Тарифная сетка по оплате труда работников участка деления, сортировки и упаковки блоков при резке
	13		Условия начисления доплат при простое оборудования Заключение Источники

Мотивация Материальная мотивация

Управленческий учет Финансовая устойчивость

Промышленность Промышленность строительных материалов

Ключевые слова: управление персоналом, внедрение KPI, финансовые показатели, нефинансовые показатели, целевое управление, EVA, системы управления, мотивация и установка, ССП, расчет заработной платы

Аннотация

Нерешенные вопросы оплаты труда, основанной на экономических показателях, не внедренных вовремя в систему управления на этапе планирования и запуска производства, нередко становятся причиной падения мотивации наемных топ-менеджеров и в конечном итоге приводят компанию к кризисному состоянию, застою и банкротству. Автор рассматривает подобные ситуации на примере Волжского завода строительных материалов.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 13

DOI

10.36627/2618-8864-2021-3-3-168-180 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2021-3-3-168-180

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Завод Биктон. — Подробнее .

2. ГОСТ 31360-2007 «Изделия стеновые неармированные из ячеистого бетона автоклавного твердения». — Подробнее .

3. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом. — М.: Издательский центр ЕАОИ, 2009. — 312 с.

4. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Д. Бергер, Л. Бергера. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с.

5. СП 339.1325800.2017 «Конструкции из ячеистых бетонов. Правила проектирования». — Подробнее .

6. Приказ Росстата от 24 октября 2011 г. №435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюения №П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», №П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», №П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», №П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации». — Подробнее .

Туманова Ольга Михайловна
к. ф. н.
доцент

Доцент ВШКУ РАНХиГС при Правительстве РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 16

Электронная библиотека