Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2009 > Статья

Новый подход к управлению и вознаграждению



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Менеджмент качества  

Ключевые слова: эффективность бизнеса, управление по ограничениям, система вознаграждения, ТОС, теория ограничений системы



Сегодня в более трудных экономических условиях компании проводят изменения по повышению эффективности, оптимизации бизнес-процессов, снижению затрат. Система управления по ограничениям (ТОС) дает инструменты выявления корневых причин проблем и методы их решения, позволяет принять эффективные управленческие решения. Совершенствование бизнес-процессов и системы вознаграждения с учетом принципов ТОС в целом приводит к росту прибыли и рентабельности инвестиций.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (92 Kb, 5 стр.)


Ветлужских Елена Николаевна

Ветлужских Елена Николаевна
Ученая степень: MBA
Сертифицированный консультант, бизнес-тренер, коуч, преподаватель программы MBA
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Зарплата и льготы сотрудников — затраты или инвестиции?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2014 г.

2. Как повысить результативность и лояльность сотрудников?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

3. Нужны ли грейды предприятию? Преимущества и недостатки
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

4. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2012 г.

5. Стоит ли применять долгосрочное вознаграждение? Достоинства и недостатки
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2012 г.

6. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2011 г.

7. Разработка Reward Strategy — стратегии совокупных доходов в компании
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2010 г.

8. Новый подход к управлению и вознаграждению
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2009 г.

9. Что способствует повышению эффективности новой системы мотивации и оплаты труда?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2008 г.

10. Синергетический эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2007 г.

11. "Подводные камни" применения сбалансированной системы показателей
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru